В организации не велся воинский учет: могут ли оштрафовать нового бухгалтера?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  И опишите, пожалуйста, свою ситуацию подробнее, чтобы участники форума могли Вам ответить.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Добрый день ! Ситуация такая 
  пришла как новый бухгалтер, обязали вести воинский учет , когда его 6 лет никто не вел .  Смогут ли меня оштрафовать за неведение в прошлом периоде  , если я мечусь как должностное лицо в приказе по этому участку ?
  спасибо!
• Екатерина41111, Вы серьезно? 
  Ответственность несут лица, непосредственно совершившие нарушение.
• Добрый день!
  

  Цитата: пришла как новый бухгалтер, обязали вести воинский учет , когда его 6 лет никто не вел .  Смогут ли меня оштрафовать за неведение в прошлом периоде  , если я мечусь как должностное лицо в приказе по этому участку ?

  Заголовок отредактирован согласно пояснению автора, тема перенесена в соответствующий раздел.
  Екатерина41111, в следующий раз, пожалуйста, указывайте всю важную информацию в первом сообщении темы.
• Добрый день!
  

  Цитата: можно ли оштрафовать исполнительно лицо (прибывший бухгалтер) за ошибки,совершенные в прошлом периоде предшественником ?

  Цитата: Как воинский учет связан с бухгалтерией? Обязан ли бухгалтер вести воинский учет? Имеет ли право бухгалтер требовать деньги за эту работу?Ответ экспертаКто из работников должен вести воинский учетЗа состояние воинского учета (ВУ) в организации отвечает ее руководитель. И он сам назначает специалистов, которые будут вести воинский учет.Там, где число состоящих на ВУ сотрудников не превышает 499 человек, такую работу может выполнять совместитель. Если в организации работает 500 и более военнообязанных, надо назначать освобожденного работника (п. 12 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства от 27 ноября 2006 года № 719).Отдельных требований к образованию и стажу работы специалистов, ответственных за ведение ВУ в организациях, в нормативных документах нет. Поэтому выполнять по совместительству эти функции может любой работник организации, назначенный приказом директора.Минобороны РФ рекомендует согласовывать перед назначением кандидатуры военно-учетных специалистов с местным военкоматом (п. 22 Методических рекомендаций Генштаба РФ от 11 июля 2017 года). Но на практике довольно часто комиссариаты просят направить им уже утвержденный приказ со списком работников.
• Добрый день.
  Если Вы начали работу с целью осуществления воинского учёта сразу, как только Вам её поручили, и сможете это доказать (подтвердить документально), тогда сможете и оспорить назначение (лично Вам, как должностному лицу) штрафа. Если вдруг Вас всё-таки попытаются наказать за те нарушения, что Вы не допускали.
  Главное - делайте свою работу так быстро, как это возможно. И всё документируйте.
• Добрый день.
  

  Цитата: Смогут ли меня оштрафовать за неведение в прошлом периоде  , если я мечусь как должностное лицов приказепо этому участку ?

  Ответственность вы несёте с даты назначения вас ответственным лицом - с даты приказа. За нарушения, допущенные лично вами начиная с этой даты. Если до вас ответственное лицо не было назначено, за это отвечает руководитель.
• Sveto4Divny, спасибо большое за ответ 😀
  
  Александра Кривошеева,  благодарю вас !)
• Екатерина41111, Хочу еще добавить:
  

  Цитата: В штате организации нет специалиста по кадрам. В связи с этим работодатель приказом назначил главного бухгалтера ответственным за ведение воинского учета. Но главбух не давал согласия на выполнение данной работы. Правомерны ли действия работодателя? На этот вопрос ответили специалисты Роструда.В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 60.2 Трудового кодекса. Согласно этой норме, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или по такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.То есть обязанности по ведению воинского учета и подготовки отчетности для военкомата могут быть поручены любому работнику, чья компетенция позволяет выполнять эту работу. В том числе главному бухгалтеру.Однако возложить  на работника дополнительные обязанности (дополнительный объем работы), не предусмотренные трудовым договором или должностной инструкцией, можно только на основании письменного соглашения между работником и работодателем. В таком соглашении нужно указать содержание и объем дополнительной работы, срок, в течение которого работник будет ее выполнять, и размер вознаграждения. При этом работник вправе отказаться от выполнения указанной работы.