Как оформить перевод директора с основного места работы на совместительство?

Comments

• Цитата: Какие документы нужны для проведения данной процедуры? Приказ о переводе и все?Неиспользованные дни отпуска в обеих организациях сгорают?

  Добрый день! Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а второй (я его выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, в НОВОЙ теме.
• Ольга Матвеева, 
  Спасибо, поняла!
• Добрый день!
  

  Цитата: Добрый день!Возникла следующая ситуация: у директора две организации, на одной основное место, на второй совместительство. Возникло желание поменять местами рабочие места, т.е. основное место становится совместительством, а совместительство основным. Какие документы нужны для проведения данной процедуры? Приказ о переводе и все?

  Вам в помощь материал БухОнлайн.
  

  Цитата: Увольнение и смена статусаС порядком оформления трудовой книжки тесно связан и другой, пожалуй, самый значительный пласт вопросов, касающийся изменения статуса совместителя. Рассмотрим возможные ситуации.Ситуация 1.Совместитель уволился с основной работы. Главный вопрос здесь — можно ли ему в этом случае продолжать работать по совместительству? Ответ на него будет положительным. Дело в том, что хотя само определение совместительства, данное в статье 282 ТК РФ, подразумевает наличие у совместителя еще и основной работы, такого основания для увольнения совместителя, как его увольнение с основного места работы Трудовой кодекс не предусматривает. А значит, у работодателя законных оснований для прекращения трудового договора с совместителем в этой ситуации не возникает.Ситуация 2.Совместителя надо оформить на основную работу. В данном случае первое, что требуется сделать совместителю — уволиться с основной работы. Ведь для трудоустройства по основной работе уже потребуется трудовая книжка, «закрытая» предыдущим работодателем. Дальнейшее оформление трудовой книжки новым работодателем уже ничем не отличается от приема сотрудника «с улицы» — ставится штамп организации и делается запись о приеме на работу с указанием должности, реквизитов приказа и т п.А вот кадровую документацию в этом случае можно оформить разными способами. Первый способ — заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе по совместительству, сделав его трудовым договором об основной работе. То есть издается приказ о приеме сотрудника на работу (не о переводе!), а в личной карточке просто делаются соответствующие изменения.Но на наш взгляд, более правильным способом оформления будет все же полное прекращение отношений по совместительству с расторжением договора и изданием приказа об увольнении. И последующий прием сотрудника на основную работу с подписанием нового трудового договора. Объясним почему.С точки зрения Трудового кодекса, работа по совместительству и основная работа — это разные по своей сути и области регулирования правоотношения, возникающие между работником и работодателем. Эти отношения очень специфичны и регулируются разными нормами ТК РФ (ст. 60.1, гл. 44 ТК РФ). Поэтому-то прекращение одних правоотношений и переход в другие, на наш взгляд, недостаточно оформить только приказом. А значит, нужно прекратить договор совместительства и заключить новый договор по основному месту работы.Ситуация 3.Основного работника надо сделать совместителем. Данная ситуация по своей сути является зеркальным отражением предыдущей. Но, в отличие от нее, разных вариантов оформления кадровой документации не подразумевает. Связано это с тем, что для такого «перевода» работодателю придется «закрыть» трудовую книжку сотрудника. Ведь вести трудовую книжку может только основной работодатель.Так что вариант действий тут только один — увольнение и последующий прием. Это, кстати, дополнительно подтверждает, что и в предыдущем случае лучше действовать именно таким образом.
• Ольга Рогова, 
  Спасибо за ответ!
  Но я всё равно не понимаю, как надо сделать, чтобы вторая организация стала основным, а первая совместительством. Там, где сейчас основное, она принята на основании решения.
• Цитата: Но я всё равно не понимаю, как надо сделать, чтобы вторая организация стала основным, а первая совместительством. Там, где сейчас основное, она принята на основании решения.

  🤔 правильнее(и менее проблемно) будет оформить перевод  руководителя с работы по совместительству на основное место работы на основании заявления  о переводе заключив с ним доп. соглашения к   трудовому договору, которое подписывается , как и основной договор единственным учредителем, либо председательствующим на общем собрании, на котором был избран директор, .
• Добрый день.
  

  Цитата: 🤔 правильнее(и менее проблемно) будет оформить перевод  руководителя с работы по совместительству на основное место работы на основании заявления  о переводе заключив с ним доп. соглашения к   трудовому договору, которое подписывается , как и основной договори единственным учредителем, либо председательствующим на общем собрании, на котором был избран директор, .

  И правильнее, и менее проблемно будет через увольнение и последующий приём.
  В организации, которая сейчас является основной, по другому просто невозможно - нужно "закрывать" трудовую книжку.
  А в организации, которая сейчас является "совместительной" будет проще сделать запись о приёме.
  

  Цитата: Там, где сейчас основное, она принята на основании решения.

  То есть она является единственным учредителем? Тогда совсем просто. Принимается решение о расторжении договора и заключении нового договора на новых условиях.
• Sveto4Divny, 
  Спасибо!
  
  Вопрос удалён модератором.
  
  Ольга Рогова, 
  
  Спасибо за ответ, как же сложно...😭
  
  

  Цитата: Принимается решение о расторжении договора и заключении нового договора на новых условиях.

  Она только в первой организации учредитель, а во второй нет. Значит просто расторжение договора с помощью решения, а во второй просто обычный трудовой договор?
  
  Я просто не встречалась раньше с таким, первый опыт и пока не совсем удачный
• Цитата: Смотрите, тут возникла новая проблема....оказывается она хотела получать единовременное пособие за ребёнка, но декрет у неё закончился ещё 11 февраля 2019 года. Задним числом это уже никак не сделать? Заявление она не писала, сказала, что в декрет не пойдёт, а теперь выясняется, что она хочет получать пособие.

  Это отдельный вопрос, его лучше задать в новой теме, там всё не просто.
  

  Цитата: Она только в первой организации учредитель, а во второй нет. Значит просто расторжение договора с помощью решения

  Расторжение и новый договор.
  

  Цитата: а во второй просто обычный трудовой договор?

  И во второй расторжение и новый договор.
• Цитата: Смотрите, тут возникла новая проблема....оказывается она хотела получать единовременное пособие за ребёнка, но декрет у неё закончился ещё 11 февраля 2019 года. Задним числом это уже никак не сделать? Заявление она не писала, сказала, что в декрет не пойдёт, а теперь выясняется, что она хочет получать пособие.Как это лучше сделать и совместить с переводом на основное место?

  Добрый день! Sveto4Divny права. Это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума, задаётся в новой теме. Som_01, для удобства отвечающих в новой теме можете поставить ссылку на это обсуждение.
• Sveto4Divny, 
  Большое спасибо за помощь!
• Добрый день!
  Тема разблокирована для продолжения обсуждения вопроса.
  Для этого сообщения автором была ошибочно создана новая тема:
  

  Цитата: Добрый день!Я уже, наверно, надело вам с этим вопросом, но что делать вообще не понимаю.Ситуация следующая:11 февраля директор уходит в отпуск по уходу за ребёнком на основном месте работы. (11, потому что 10 февраля заканчивается БИР)Как в данном случае осуществить перевод с основного места работы на совместительство, а с совместительства на основное?Я правильно понимаю, что нужны следующие действия:1. Увольнение с основного2. Запись в книжке об увольнении3. Совместительство превращается в основное путём дополнительного соглашения или нужно действовать так же как в случае с основным, не понимаю.4. Запись о приёме на основное5. Бывшее основное нужно делать совместительством, снова приказ о приёме и новый договор. Не знаю...И это ещё нужно совместить с отпуском, чтобы в отпуске числилось на новом основном и на новом совместительстве..HELP🙁
• Добрый день.
  

  Цитата: Я правильно понимаю, что нужны следующие действия:1. Увольнение с основного2. Запись в книжке об увольнении

  Да, правильно.
  

  Цитата: 3. Совместительство превращается в основное путём дополнительного соглашения или нужно действовать так же как в случае с основным, не понимаю.

  Лучше - расторгнуть договор о работе по совместительству и заключить новый - на основное место работы.
  

  Цитата: 4. Запись о приёме на основное

  Да. 
  

  Цитата: 5. Бывшее основное нужно делать совместительством, снова приказ о приёме и новый договор.

  Да.
  Вам нужно только определиться с датами увольнения-приёма. Лучше это было сделать перед оформлением отпуска по уходом за ребёнком. Если во время отпуска - он прервётся и нужен будет новый пакет документов.
• Спасибо большое!

  Цитата: Да, правильно.

  В первом она устроена на основании решения единственно участника. Делаем решение, что она покидает данную должность. Не кадровый приказ?
  
  

  Цитата: Лучше - расторгнуть договор о работе по совместительству и заключить новый - на основное место работы.

  Делаем приказ и договор на новое место работы. Ставку 0,75 же можно указать?
  
  Потом, чтобы она ушла на совместительство в изначально основную организацию, делаем просто приказ о приёме на внешнее совместительство на 0,25 ставки.
  
  

  Цитата: Вам нужно только определиться с датами увольнения-приёма. Лучше это было сделать перед оформлением отпуска по уходом за ребёнком. Если во время отпуска - он прервётся и нужен будет новый пакет документов.

  11 февраля она должна была уйти в отпуск по уходу, получается, что нужно всё это оформить 11 февраля и подготовить весь пакет документов на отпуск.
• Цитата: Делаем решение, что она покидает данную должность. Не кадровый приказ?

  Она же не покидает данную должность. Оформляете решение о переоформлении договора. Обычно решение дублируется приказом.
  

  Цитата: Делаем приказ и договор на новое место работы. Ставку 0,75 же можно указать?

  Да, можно.
  

  Цитата: Потом, чтобы она ушла на совместительство в изначально основную организацию, делаем просто приказ о приёме на внешнее совместительство на 0,25 ставки.

  Расторжение основного договора, запись в трудовую книжку, потом - новый трудовой договор и приказ.
  

  Цитата: 11 февраля она должна была уйти в отпуск по уходу, получается, что нужно всё это оформить 11 февраля и подготовить весь пакет документов на отпуск.

  В этом случае у вас будет нарушение трудового законодательства  - в день расторжения трудовых договоров в двух организациях работник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Спасибо за ответ!
  Правильно ли я понимаю, что:
  1. Увольнение с основного путём составления решения;
  2. Запись об увольнении.
  3. Увольнение с совместительства и внесение записи. Приём на 0,75 ставки как на основное.
  4. Составление решения и приказа о приёме на 0,25 ставки. Совместительство.
  5. Внесение записей в трудовую книжку.
  
  

  Цитата: В этом случае у вас будет нарушение трудового законодательства  - в день расторжения трудовых договоров в двух организациях работник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

  А как тогда поставить это задним числом, чтобы и отпуск она получила и была смена организаций? Иначе как это сделать, если при увольнении с двух мест, она получит полный расчёт
• Цитата: А как тогда поставить это задним числом, чтобы и отпуск она получила и была смена организаций?

  Задним числом без нарушения не получится. Если не будет в течение 3-х лет проверки ГИТ, то останется без последствий. Также снизить риск санкций можно, выплатив компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК).
  Текущим числом - нужно заново оформлять назначение пособия. Зато без нарушений.
  Ещё вариант - отложить смену организаций на окончание отпуска по уходу за ребёнком.
• Спасибо!
  

  Цитата: Ещё вариант - отложить смену организаций на окончание отпуска по уходу за ребёнком.

  Это не устраивает директора.
  

  Цитата: Текущим числом - нужно заново оформлять назначение пособия. Зато без нарушений.

  А то, что прошло столько времени со дня окончания БиР и она только сейчас уйдёт в отпуск по уходу. Пособие ей не нужно, так как получает муж.

  Цитата: Она же не покидает данную должность. Оформляете решение о переоформлении договора. Обычно решение дублируется приказом.

  И как в данном случае будет выглядеть решение, если оформляется приказ на увольнение.
• Цитата: А то, что прошло столько времени со дня окончания БиР и она только сейчас уйдёт в отпуск по уходу.

  Почему только сейчас? Отпуск оформляйте с 11 февраля. Потом увольнение-приём и снова отпуск - с первого дня приёма.
  

  Цитата: И как в данном случае будет выглядеть решение, если оформляется приказ на увольнение.

  Решение - расторгнуть договор (дата), оформить новый договор на условиях совместительства (дата). На основании решения два приказа - на увольнение и приём.
• Цитата: Почему только сейчас? Отпуск оформляйте с 11 февраля. Потом увольнение-приём и снова отпуск - с первого дня приёма.

  А можно так делать? Или нужно сначала её как-то вызвать из отпуска, уволить, трудоустроить и отправить снова в отпуск
  
  

  Цитата: Решение - расторгнуть договор (дата), оформить новый договор на условиях совместительства (дата). На основании решения два приказа - на увольнение и приём.

  Спасибо!! А то тут голову сломала, как его оформить.
• Цитата: А можно так делать? Или нужно сначала её как-то вызвать из отпуска, уволить, трудоустроить и отправить снова в отпуск

  В данном случае решение принимается не работодателем, а работником. Он может в любое время прервать и договор, и отпуск. Работодатель отозвать из отпуска по уходу за ребёнком не имеет права.
• Sveto4Divny, 

  Цитата: В данном случае решение принимается не работодателем, а работником. Он может в любое время прервать и договор, и отпуск. Работодатель отозвать из отпуска по уходу за ребёнком не имеет права.

  Она должна заявление будет написать или просто как-то выйти?
• Цитата: Она должна заявление будет написать или просто как-то выйти?

  Зачем вы усложняете? С прекращением трудового договора прекратится и отпуск.
• Sveto4Divny, 
  Хорошо, я кажется наконец поняла!
  Спасибо за помощь и выдержку при ответах на мои вопросы ! 💐
  
  

  Цитата: Зачем вы усложняете? С прекращением трудового договора прекратится и отпуск.

  Подскажите пожалуйста, какое основание будет являться для прекращения ТД будет при увольнении. Это же не будет являться собственным желанием?