Ответственность за большую разницу в окладах по шт. расписанию?

Comments

• Цитата: Люди добрые, подскажите, пожалуйста, есть ли ответственность за большую разницу в окладах по штатному расписанию. Ситуация: мы ООО (УСН 6%), штат 5-10 человек, ген. дир - он же и учредитель. Оклады: ген. дир - 19 т.р, гл. бух. - 35 т.р., секретарь - 25 т.р., другие работники (не руководящие должности) - 8 и 12 т. р. (эти 2 оклада: 35 и 25 т.р. нужно сделать на 1-2 мес., потом через локальный акт об изменении шт. расп. изменить в "минус" сторону), Как можно это оформить чтобы было меньше проблем в будущем?

  
  
  А для чего надо?
• Нужна 2-НДФЛ хорошая - для банка
• Цитата: Нужна 2-НДФЛ хорошая - для банка

  
  
  Лучше прибавку оформить премией.
• Если это с согласия "обладателей" 25 и 35, то в принципе проблем особых нет. Потом оформите дополнительные соглашения к трудовым договорам с меньшими окладами . Но лучше бы это премиями оформить на 1- 2 месяца. Не просто объяснить, почему руководитель имеет оклад ниже, чем его подчиненные. Мне больше нравится вариант стабильного штатного расписания + какие-нибудь надбавки этим сотрудникам по приказу директора:
  
  "В связи с высокой интенсивностью труда, большим объемом работы на этапе становления бизнеса и т.д. и т.п. приказываю установить персональные надбавки к окладу
  Иванов ____столько-то
  Петров_____столько-то"
  
  А потом также директорским приказом их отменить.
  Штатное в таком случае остается неизменным и логичным в смыле "табеля о рангах".
  
• Цитата: Если это с согласия "обладателей" 25 и 35, то в принципе проблем особых нет. Потом оформите дополнительные соглашения к трудовым договорам с меньшими окладами . Но лучше бы это премиями оформить на 1- 2 месяца. Не просто объяснить, почему руководитель имеет оклад ниже, чем его подчиненные. Мне больше нравится вариант стабильного штатного расписания + какие-нибудь надбавки этим сотрудникам.

  
  Я полагаю, что это не просто с согласия "обладателей", а по их настоятельной просьбе.
  Абсолютно солидарна с высказавшимися: оклад нормальный + доплата за что-то.
  Иначе очень обращает на себя внимание и сразу же ясно, что неспроста...
  Да и последующее уменьшение окладов - процесс не такой простой, каким может показаться на первый взгляд.
• На самом деле, мне тоже больше нравится стабильное шт. расписание с адекватными окладами, но в банке требуют к 2-НДФЛ ещё и трудовой договор, и банку больше нравится стабильный оклад, а премя может быть, а может и не быть. Как я понимаю ответственность в этих случаях не предусмотрена, а много вопросов при проверке обеспечено?
• А если в трудовом договоре указать эти самые надбавки к окладу, а потом доп. соглашением их убрать???
• Цитата: А если в трудовом договоре указать эти самые надбавки к окладу, а потом доп. соглашением их убрать???

  
  
  Сделайте так.
• Спасибо всем большое за помощь💃 👏 👏
• Цитата: А если в трудовом договоре указать эти самые надбавки к окладу, а потом доп. соглашением их убрать???

  
  Да тоже не очень красиво... Хотя несколько лучше, чем оклад.
• Согласна полностью, ещё все обдумаю и приму решение. СПАСИБО ЗА ТО, ЧТО ВЫ ВСЕ ЕСТЬ.🙏