Можно ли уйти в ежегодный отпуск перед больничным по БиР?

Comments

• Цитата: Подскажите, пожалуйста, вот мне в скором времени уходить в декрет. Гинеколог обозначил, что 25.07.2018 г он уже оформит больничный лист. Могу ли я оформить отпуск ежегодный оплачиваемый , скажем ,с сегодняшнего дня и по 25.07.2018 г. включительно? Я являюсь и ген.директором и гл.бухгалтером организации.Заранее спасибо за ответ

  Добрый день
  Да,можете
  

  Цитата: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

  У вас накопились дни?
• Ну у меня просто ежегодный вот 28 календ. дней есть ,я его не отгуливала вообще. А если я с сегодняшнего дня сделаю приказ, как раз получится 27 календ. дней. Просто что-то неожиданно врач мне раньше сказал дату ухода, я рассчитывала, что в начале августа больничный только будет
• Цитата: Ну у меня просто ежегодный вот 28 календ. дней есть ,я его не отгуливала вообще. А если я с сегодняшнего дня сделаю приказ, как раз получится 27 календ. дней.

  Да,оформляйте и "гуляйте"
• Цитата: Да,можете

  Не можете.
  
  

  Цитата: Я являюсь и ген.директором и гл.бухгалтером организации.

  Сами себя наказываете и под штрафы подводите? Зачем?
  
  

  Цитата: Могу ли я оформить отпуск ежегодный оплачиваемый , скажем ,ссегодняшнего дняи по 25.07.2018 г. включительно?

  Отпускные должны быть выплачены не менее чем за 3 дня до начала отпуска. Как же Вы исполните этут статью, если оформите отпуск с сегодняшнего дня, простите? Верно, никак. А это нарушение законодательства. А это, как следствие, наказание - штраф!!! Он Вам нужен как генеральному директору и как главному бухгалтер? Не думаю. 😉
  
  Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (действующая редакция)
  ...
  Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
• я оформила отпуск 26.06.2018 г. (платежка от такого числа) а пришли они мне 29.06.2018 г., приказ тоже с 29.06.2018 г. по 25.07.2018 г. Это считается нарушением законодательства?
• Цитата: я оформила отпуск 26.06.2018 г. (платежка от такого числа) а пришли они мне 29.06.2018 г., приказ тоже с 29.06.2018 г. по 25.07.2018 г. Это считается нарушением законодательства?

  Срок выплаты отпускных не нарушен. Все нормально.
  Не считается.
• Добрый день.
  

  Цитата: я оформила отпуск 26.06.2018 г. (платежка от такого числа) а пришли они мне 29.06.2018 г

  Не имеет значения, когда зачислены деньги на счёт получателя,  от какой даты платёжка (вы могли поставить дату п/п 26 числа, а увезти в банк (подписать ЭЦП) только 29). Имеет значение, когда деньги списаны с расчётного счёта плательщика.
• Sveto4Divny, деньги были зачислены тоже 29.06.2018 г., соответственно,списаны с р/с тоже 29.06.2018 г. Получается, это нарушение?
• Цитата: списаны с р/с тоже 29.06.2018 г. Получается, это нарушение?

  Платёжка передана в банк когда? 29 июня? Тогда это нарушение.
• Sveto4Divny, да, 29.06.2018 г. Можно как-то исправить ситуацию?
• Цитата: Можно как-то исправить ситуацию?

  Начислить и выплатить компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).
  

  Цитата: При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
• Sveto4Divny, то есть, в день выплаты з/п можно доплатить за 2 дня? Так как начиная со след.дня это с 27.06 по 29.06 включительно, так?
• Цитата: то есть, в день выплаты з/п можно доплатить за 2 дня? Так как начиная со след.дня это с 27.06 по 29.06 включительно, так?

  Не так. Вы должны были выплатить отпускные 26 июня (безопаснее - 25 июня), выплатили 29, задержка составила 3 (4) дня.
• Sveto4Divny, все, поняла, тогда 10.07 (день выплаты з/п за июнь) я рассчитываю компенсацию еще за 4 дня в размере среднего дневного заработка за каждый день+ процент 1/150 от ключ.ставки ЦБ тоже за каждый день. Так получается?
• Цитата: тогда 10.07 (день выплаты з/п за июнь) я рассчитываю компенсацию еще за 4 дня в размере среднего дневного заработка за каждый день+ процент 1/150 от ключ.ставки ЦБ тоже за каждый день. Так получается?

  Причём тут средний заработок? Только % за 4 дня от выплаченной не в срок суммы.
• Здравствуйте!
  
  В статье 236 ТК написано:
  
  При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
  
  Компенсация = невыплаченная в срок сумма * ключевая ставка * 1/150 * количество дней просрочки.
  
  Когда будете подставлять в формулу ключевую ставку, не забывайте, что она выражается в процентах. Значит в формулу нужно подставить не 7,25, а 0,0725. Иначе завысите компенсацию в 100 раз.
• Sveto4Divny, прошу прощения за мое бестолковство... Вот ,к примеру выплачена сумма 15000. Ключ.ставка ЦБ 7,25 %. 0,04 % это 1/150 от ключ.ставки ЦБ. 15000*0,04%*4= 24 рубля. Расчеты верны?
• Цитата: Расчеты верны?

  Неверны.
  Зачем рассчитывать 0,04%, откуда это число?  7,25%/150 = 0,48333333333..% За счет округления Вы неправильно рассчитали сумму компенсации.
  
  Компенсация = 15000* 0,0725/150*4 = 29
• Nataly S, странно, у меня почему-то получилось 0,04 %. Хорошо, теперь поняла тогда, спасибо огромное за разъяснение!)