Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник находился в длительном отпуске без содержания?
Здравствуйте, работник устроен на работу 02.04.2012 года, с 01.07.2012 по 31.12.2019 г. находился в отпуске без содержания. 31.12.2019 - увольняется.Фактически отработано 3 мес - это 7 дней неиспользованного отпуска. Согласно ст. 121 ТК РФ: ..В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются.... время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Подскажите пожалуйста, нужно ли за каждый год, прибавлять к компенсации при увольнении 14 дней *7 лет=98 (3 мес) - это еще 7 дней, итого КНО - 14 дней? Помогите разобраться, запуталась совсем.
Заранее благодарю
Заранее благодарю
Comments
-
Добрый день.Цитата: Согласно ст. 121 ТК РФ: ..В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются.... время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течениерабочего года.Рабочий год - это 365 дней фактической работы (периодов, включаемых в стаж), а не нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. Ваш работник год не отработал, поэтому имеет право только на однократное добавление к стажу 14 дней.
Стаж для отпуска составит 3 месяца 13 дней, компенсация положена за 28/12*3=7 дней. -
Sveto4Divny, Спасибо большое, вы мне очень помогли)
